Evaluation des salariés : le CHSCT de Bayard fait plier la direction

Plus la crise s’aggrave, plus les conditions de travail des salariés se détériorent. Mais l’action des CHSCT peut  éviter certaines dérives.

Un exemple, l’action menée par le CHSCT de Bayard (La Croix, Notre Temps,  Le pèlerin , des titres pour la jeunesse)

Chaque année, les salariés  ont un entretien d’évaluation individuel. Cette procédure était  bien acceptée et permettait de faire le point avec le N+1 sur les demandes de formation, de mobilité…

Or, cette année, la DRH a modifié le formulaire  en y rajoutant une grille d’évaluation avec des “points forts “des points de maîtrise”, des “points d’amélioration”. Parmi les items, “adaptabilité, innovation, créativité,implication,rigueur….”

Une grille qui laissait un boulevard à l’appréciation subjective des salariés. Ils étaient traités comme des gamins à qui on donne des notes.

Les élus du CHSCT ont immédiatement  réagi. En effet,  celui-ci doit être informé en cas de modification importante des outils d’évaluation des salariés.

Compétence du CHSCT

Cette obligation entre dans le champ de la compétence générale du CHSCT, qui a pour mission « de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs…» (C. trav, art L. 4612-1). Or être mal noté peut provoquer des dépressions nerveuses. Il est aussi arrivé qu’un salarié se suicide après un entretien annuel  infernal.
Un  CHSCT extraordinaire a donc eu lieu. Fait exceptionnel,l’inspectrice du Travail était présente. Elle  a confirmé totalement notre analyse rappelant d’abord que l’absence de saisine initiale du CHSCT pourrait constituer une entrave au fonctionnement de notre instance.

Grille d’évaluation facultative

Résultat,  la direction a décidé que la grille d’évaluation  serait  désormais facultative, et qu’elle pouvait  rester vide si le salarié le souhaitait!!
Pour les entretiens déjà rendus  les salariés peuvent récupérer leur entretien à la DRH, et retirer la partie « grille d’évaluation ». Ces tableaux ne pourront pas être utilisés dans le cadre d’une démarche disciplinaire
Enfin, la direction s’engage à consulter le CHSCT pour discuter du formulaire d’entretien 2012.